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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
销售提成工资属于（）的形式。
A、岗位工资制
B、技能工资制
C、组合工资制
D、绩效工资制
正确答案:
D
答案解析:
有
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
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岗位横向分类的原则包括（）。
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工资总额计算常用的方法有（）。
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在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。
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（）是岗位横向分类的最后一步。（2010
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下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
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提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要
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（）不属于日常薪酬管理工作。
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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
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销售提成薪酬制度属于（）。
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岗位分类应注意（）。
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有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
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通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
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专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需
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管理人员工资的构成不包括（）。
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薪酬标准档次的调整包括（）。
