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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。
A、环境调查
B、任务调查
C、组织调查
D、个体调查
E、目标调查
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
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最新试题
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可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）
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高层管理者的培训应有（）。
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专题报告一般安排在（）。
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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以
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（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为
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利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2
热门试题
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中层管理人员主要培养他们的（）。
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培训主管业绩评估指标体系包括（）。
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（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
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以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系
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课程体系设计的首要任务是（）
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培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实
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（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的
