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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
A、文件事务处理训练法
B、角色扮演法
C、管理游戏法
D、无领导小组讨论法
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训
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课程设计文件的导言中不包括（）。
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
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继任候选人的筛选关键在于（）。
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员工培训规划设计的基本程序包括（）。
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培训评估的可行性分析包括（）。
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企业培训的组织分析的内容不包括（）。
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（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外
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（）是决定培训活动的纲领。
热门试题
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培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估
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在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级
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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理
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（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
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对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（
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（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
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关于培训评估，下列说法错误的是（）。
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培训课程需求度调查表述正确的是（）。
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起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
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培训目标的层次不包括（）
